人才網的用戶粘性就是人才網的生存之道。沒有用戶基礎的人才網注定是不能發(fā)展壯大的。君不見，智聯(lián)、中華英才網、前程無憂每年數(shù)億的廣告投放嗎?按照 存在即合理來分析，為什么要投放這么巨額的廣告經費呢，能不能少投放點呢，會有多大的影響呢?
廣告投放額不足的話，會影響到網站的知名度和影響力，進而影響到市場占有率，進而影響到網站的企業(yè)客戶多少和簡歷數(shù)量。這些都是一環(huán)套一環(huán)的市場行為。
那么，現(xiàn)在你應該明白別人投放大量廣告的用意了吧。人才網站不同于其他網站 ，一般人不會無聊的時候說去人才網站逛逛吧，看看有沒有什么有趣的話題。多 數(shù)都是需要找工作，或醞釀跳槽的職場中人，小部分幫忙親戚朋友參考職位的。大家目標明確，都想上這來看看是否有合適的職位。抑或就是哪些需要招人的企 業(yè)了，需要搜尋合適的人才。
所以，人才網站的用戶群在一定時間段里并不是很大。但長期看來，基本每個人都有可能成為她的用戶。因為工作是一個人在社會的安身立命之本，是經濟基礎 ，決定了一個人其他發(fā)展的可能性。
面對中國數(shù)億人口，每個人才網站都期望將這些數(shù)據(jù)攬入囊中。三大巨頭網站誰都不敢示弱，紛紛投放巨額廣告費用來瓜分偌大市場份額，造成三分天下之勢。 競爭激烈，爭先搶占重要城市，占據(jù)要地。
其實光看三大網站如何增加用戶黏性也就知道如何操作了。問題是，后來者往往沒有這么大的資金量來投放巨額廣告。往往是勢單力薄，只想憑借一己之力占領極小的一片市場份額罷了。
大家知道增加新用戶的確是很難，沒有資源，積累用戶基礎是很艱難很漫長的一個過程。當你終于積累了一定數(shù)量的用戶，可惜，卻沒有增加這些用戶的黏性，你不會覺得可惜嗎?就讓這些好不容易得到的用戶白白地流失，你不覺得難過嗎 ?
可能你會說，我也不想啊。但是要如何留住他們呢?不提別的，發(fā)送郵件是基本的。
1、經常登錄正在找工作的用戶群，定期發(fā)送最新的職位信息，主動向他們推薦合適的職位。
2、曾今的用戶很久都沒有登錄網站，間隔較長時間發(fā)送問候郵件，詢問工作情況，告知有一些適合他/她的職位。一是問候用戶，一是提醒用戶，強化用戶的記憶。等到用戶真的需要找工作時，一般會過來登錄的。
郵件發(fā)送時間很重要，需要根據(jù)用戶使用網站的行為來決定郵件發(fā)送的頻率，真正地投用戶所好，真誠及時地給予用戶需要的信息。
就說到這里吧，有點孤陋寡聞，希望大家不要見笑，我會繼續(xù)學習如何推廣網站，也歡迎大家指教。聯(lián)系QQ：1261030273 油菜庫人才網 www.youcaiku.com
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