對于很多招聘網(wǎng)站來講，雖然擁有相當(dāng)眾多的個(gè)人會(huì)員和企業(yè)會(huì)員。但是，我們必須清醒的認(rèn)識到，個(gè)人會(huì)員也只有在需要找工作的時(shí)候才會(huì)到達(dá)網(wǎng)站。而且，這種換工作的頻率畢竟是很低的。也就是說，我們的活躍用戶也就是一段時(shí)間內(nèi)注冊的會(huì)員，超過一定時(shí)間段的，可以說是基本無效的。對企業(yè)會(huì)員來說，如果不是為了純粹進(jìn)行廣告宣傳，長時(shí)間掛著的招聘信息等同于廣告。
基于這樣的情況，必須采用一定的手段，將網(wǎng)站的會(huì)員調(diào)動(dòng)起來，讓更多的人活躍起來。而構(gòu)建社區(qū)模式，就是一種最有效的提高用戶黏性，促進(jìn)網(wǎng)站健康有序發(fā)展的必要步驟。
一、網(wǎng)站特點(diǎn)
網(wǎng)站特點(diǎn)，也是構(gòu)建社區(qū)模式所必備的條件有下以兩點(diǎn)：
1、會(huì)員數(shù)量級較大，如果能夠激活所有人參與進(jìn)來，勢必最大限度的發(fā)揮出網(wǎng)站的優(yōu)勢;
2、注冊的會(huì)員，包括姓名、專業(yè)以及學(xué)校都是真實(shí)的，而這種實(shí)名制的特點(diǎn)，是SNS的必備條件;
總之，為了解決制約網(wǎng)站取得更大發(fā)展的瓶頸，也是為了最大化的發(fā)揮網(wǎng)站所具有的資源，必須考慮構(gòu)建全新的社區(qū)模式。
二、實(shí)施步驟
1、分組類別
個(gè)人會(huì)員(只針對個(gè)人會(huì)員開放)注冊后，可按以下幾種方式分組，構(gòu)建社區(qū)模式的雛形：
1、按照專業(yè)分組;
2、按照地區(qū)分類;
3、按照興趣分類;
4、可自由加入其它小組;
可以規(guī)定每人最多加入3個(gè)小組
2、推送職位信息
加入一定的小組后，可以按照相應(yīng)的小組，進(jìn)行相關(guān)職位的定向推送，讓此小組的會(huì)員，可以第一時(shí)間得到相關(guān)招聘職位的信息。如果是自由加入的其它小組，可定向推送注冊網(wǎng)站的職位信息。
3、與推薦簡歷系統(tǒng)的整合
1、個(gè)人會(huì)員推薦簡歷達(dá)到一定的數(shù)量，可有創(chuàng)建小組的權(quán)限;
2、只有推薦一個(gè)以上簡歷的才可以有發(fā)表主題帖子的權(quán)限，否則只有跟帖和閱讀權(quán)限(在人氣較旺之后實(shí)施);
三、注意事項(xiàng)
1、通過一定的活動(dòng)，比如實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)大家在每個(gè)小組積極發(fā)言，發(fā)表話題;
2、小組長有審核和刪除帖子的權(quán)限，一定時(shí)間內(nèi)評選最敬業(yè)小組長;
3、創(chuàng)建小組的小組長，有指定副組長的權(quán)限;
4、活躍小組重點(diǎn)推薦;
5、表現(xiàn)優(yōu)秀小組長，給用人單位重點(diǎn)推薦(比如加特殊標(biāo)記);
總之，通過這樣的方式，讓每個(gè)人通過實(shí)名的方式，在網(wǎng)站內(nèi)活躍起來。同時(shí)，通過簡歷推薦，讓其更多的同學(xué)、朋友加入，成為我們的正式會(huì)員。
如果這樣的方式操作成功，將會(huì)為下一步引入更多的贏利模式打下很好的基礎(chǔ)，從而可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站的長久和可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，希望可以與更多的朋友就網(wǎng)站推廣和優(yōu)化進(jìn)行探討。本文原創(chuàng)浙江人才網(wǎng)。歡迎轉(zhuǎn)載，請保留出處。
附操作流程圖
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