10萬(wàn)+優(yōu)質(zhì)自媒體資源，精準(zhǔn)引流
新媒體是一個(gè)很大的范疇，并不是簡(jiǎn)單的發(fā)發(fā)微博微信，不只是想“我要搞什么內(nèi)容”，而要多想想“我們的受眾想要看什么內(nèi)容”，涉及到的內(nèi)容是多方面的，其中有數(shù)據(jù)、心理博弈、熱點(diǎn)借勢(shì)、大號(hào)資源利用、媒介合作、話題引爆，承載著這個(gè)時(shí)代的更多公關(guān)、廣告的職能。
通過(guò)成功的新媒體案例，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，成功把握用戶受眾心理的那些產(chǎn)品，無(wú)非切中的就是人的一些最基礎(chǔ)的情感，感動(dòng)、憤怒、貪欲等等。如果你的基礎(chǔ)打好了，文案、熱點(diǎn)把控、煽動(dòng)力、執(zhí)行力、人脈、資源都有了。何愁不能呼風(fēng)喚雨拿萬(wàn)元高薪?
鑒于大家普遍對(duì)于新媒體比較感興趣，今天把“新媒體運(yùn)營(yíng)”這個(gè)新興職位，每天的具體工作細(xì)致的講給大家聽。每一個(gè)工作都一樣，不同經(jīng)驗(yàn)，不同能力，會(huì)導(dǎo)致具體工作內(nèi)容和工作權(quán)限不一樣。
首先我們還是對(duì)新媒體運(yùn)營(yíng)再做一次明確的定義。新媒體運(yùn)營(yíng)這5個(gè)字包含了2個(gè)詞，一個(gè)是新媒體，一個(gè)是運(yùn)營(yíng)，這就剛好代表了新媒體運(yùn)營(yíng)的工作范疇，新媒體的工作內(nèi)容是利用互聯(lián)網(wǎng)社交渠道(微博、微信)給產(chǎn)品引流，這是工作內(nèi)容;運(yùn)營(yíng)指的是這個(gè)崗位需要和用戶接觸，需要做用戶活動(dòng)，需要運(yùn)營(yíng)用戶，這是和人溝通的部分。新媒體運(yùn)營(yíng)總的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)幫助公司引流。
我們把按照經(jīng)驗(yàn)和能力的區(qū)別做了一個(gè)劃分:
我把新媒體運(yùn)營(yíng)分成4個(gè)級(jí)別:小白、初級(jí)，中級(jí)和高級(jí)。現(xiàn)在我們需要對(duì)每一個(gè)級(jí)別的新媒體運(yùn)營(yíng)做一個(gè)角色描述，做一個(gè)定義。
小白選手:就是純粹沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的選手，小白指的是完全沒(méi)有掌握系統(tǒng)的工作方式，純新人就是這種情況。通常公司會(huì)讓小白來(lái)產(chǎn)出內(nèi)容，比如說(shuō)很多老板讓新媒體運(yùn)營(yíng)寫原創(chuàng)文章;
初級(jí)選手:如果你開始懂得調(diào)整優(yōu)化自己的工作，不是傻干活了，那你就會(huì)變成初級(jí)新媒體運(yùn)營(yíng)，初級(jí)選手不是純粹的執(zhí)行，開始有了思考，比如說(shuō)思考如何評(píng)估績(jī)效;
中級(jí)選手:中級(jí)新媒體運(yùn)營(yíng)已經(jīng)在有理有據(jù)的做工作了，他們非常清楚科學(xué)工作的流程，他們會(huì)去做用戶調(diào)查，收集用戶的畫像，調(diào)查用戶的需求，根據(jù)需求去做內(nèi)容，去選渠道，并且懂得如何評(píng)估績(jī)效如何回收反饋，最后通過(guò)反饋來(lái)調(diào)整優(yōu)化自己的工作，這是中級(jí)選手做的事情;
高級(jí)選手:高級(jí)選手更加的靈活，高級(jí)選手已經(jīng)在純粹自主的做工作，工作完全以績(jī)效為目標(biāo)，為最終轉(zhuǎn)化負(fù)責(zé)，他可以利用各種方式幫助產(chǎn)品帶來(lái)流量。
以上是對(duì)不同級(jí)別的新媒體運(yùn)營(yíng)，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Φ牟煌隽艘粋€(gè)區(qū)分、做了角色的描述。下面我們分別看不同級(jí)別的新媒體運(yùn)營(yíng)，通常具體做的工作。我們從3個(gè)角度來(lái)說(shuō)，分別是負(fù)責(zé)的渠道，工作內(nèi)容和績(jī)效考核。
小白級(jí)別新媒體運(yùn)營(yíng)
白級(jí)別的新媒體運(yùn)營(yíng)通常績(jī)效考核是以工作量和曝光數(shù)字為KPI的，比如說(shuō)你一周能寫幾篇原創(chuàng)文章，你的文章有多少閱讀，你的微博有多少轉(zhuǎn)發(fā)。ok，這是小白級(jí)別的新媒體運(yùn)營(yíng)。如果你在找工作，在轉(zhuǎn)行，你作為一個(gè)純小白，你就要做這些工作。
初級(jí)新媒體運(yùn)營(yíng)
負(fù)責(zé)的渠道通常是以公司的微博和微信為主，開始可以探索一些其它渠道，比如說(shuō)試試在知乎推廣，試試在今日頭條推廣。初級(jí)新媒體運(yùn)營(yíng)通?？?jī)效考核除了剛才提到的曝光數(shù)字和工作量，還會(huì)加上一些做活動(dòng)的用戶參加數(shù)量，或者給產(chǎn)品帶來(lái)的引流數(shù)字作為KPI。我們可以看到工作渠道正在慢慢變廣，工作的績(jī)效從純體力往實(shí)際效果上靠。
中級(jí)新媒體運(yùn)營(yíng)
負(fù)責(zé)的渠道不再是具體到微博和微信了，根據(jù)不同業(yè)務(wù)，會(huì)負(fù)責(zé)固有的驗(yàn)證的可以給公司帶來(lái)流量的渠道，再加上可以有權(quán)限自己去測(cè)試新的渠道。工作內(nèi)容不再有明確的限制，想寫文章，還是做活動(dòng)，作漫畫，做合作都可以，只要通過(guò)數(shù)據(jù)反饋，可以證明自己的工作有效就可以。這時(shí)候績(jī)效考核不再以工作量和曝光來(lái)考核，而是以流量數(shù)字或者用戶粘性的指標(biāo)作為考核。
高級(jí)新媒體運(yùn)營(yíng)
高級(jí)選手不管是渠道和工作內(nèi)容，已經(jīng)全部都沒(méi)有限制了，不限于具體的渠道，完全可以自己靈活選擇，工作內(nèi)容也是完全遵循法無(wú)禁止即可為的方式，也就是說(shuō)沒(méi)有不讓你做的，你都可以嘗試，任何能給產(chǎn)品帶來(lái)流量和用戶粘性的工作都可以做?？?jī)效考核以純粹的效果數(shù)據(jù)作為考核，會(huì)以流量、轉(zhuǎn)化率和用戶粘性指標(biāo)作為考核點(diǎn)。
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