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隨著國(guó)有企業(yè)改革的縱深推進(jìn),越來(lái)越多的國(guó)企改革實(shí)踐證明,借助科學(xué)的考核評(píng)價(jià)手段,可以不斷提升國(guó)有資本配置效率,提高資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率和管理水平,提升可持續(xù)發(fā)展能力,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。遠(yuǎn)光軟件專(zhuān)注央國(guó)企管理信息化30余年,針對(duì)改革發(fā)展的新形勢(shì)新任務(wù),推出“遠(yuǎn)光考評(píng)管理系統(tǒng)”,助力企業(yè)降本增效。
一、遠(yuǎn)光考評(píng)管理系統(tǒng)包括哪些內(nèi)容?
遠(yuǎn)光考評(píng)管理系統(tǒng)包括考評(píng)指標(biāo)設(shè)置、考評(píng)體系管理、考評(píng)得分計(jì)算、考評(píng)數(shù)據(jù)查詢(xún)和考評(píng)結(jié)果鎖定五大應(yīng)用,涵蓋企業(yè)內(nèi)部考評(píng)管理全過(guò)程,實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)考核智能化、考評(píng)過(guò)程規(guī)范化、考評(píng)方式多樣化和考評(píng)結(jié)果透明化。通過(guò)考評(píng)管理體系建設(shè),促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效。
01考評(píng)指標(biāo)設(shè)置
根據(jù)考評(píng)管理要求設(shè)置考評(píng)指標(biāo)庫(kù),包含指標(biāo)基本信息與指標(biāo)計(jì)算公式,系統(tǒng)支持設(shè)置指標(biāo)值從數(shù)據(jù)中臺(tái)取數(shù)。
02考評(píng)體系管理
考評(píng)體系管理包括考評(píng)單位范圍、考評(píng)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)對(duì)象分值等信息。由主管單位統(tǒng)一設(shè)置考評(píng)體系,支持按單位類(lèi)型設(shè)置年度/季度/月度考評(píng)體系,并確定每項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)的得分計(jì)算規(guī)則;支持公式計(jì)算得分與手工打分兩種評(píng)分模式;支持“與目標(biāo)比”、 “按偏差率計(jì)算”、“按離差標(biāo)準(zhǔn)化計(jì)算”等多種得分計(jì)算函數(shù)。
03考評(píng)得分計(jì)算
系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行各考核單位的得分計(jì)算,對(duì)于存在手工打分的考評(píng)指標(biāo),提供手工打分功能,按定性的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人工打分。得分計(jì)算完成后,通過(guò)“查看得分”功能,可查詢(xún)各單位每項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)的得分計(jì)算結(jié)果,進(jìn)行考評(píng)溯源管理。
04考評(píng)結(jié)果查詢(xún)
系統(tǒng)支持按考評(píng)期間、考評(píng)體系等條件實(shí)時(shí)查詢(xún)各考評(píng)對(duì)象在考評(píng)期間的得分排名情況,為績(jī)效考核提供數(shù)據(jù)支撐。
二、遠(yuǎn)光考評(píng)管理能解決哪些業(yè)務(wù)痛點(diǎn)?
01業(yè)務(wù)考核指標(biāo)數(shù)量多、數(shù)據(jù)來(lái)源復(fù)雜
系統(tǒng)考評(píng)指標(biāo)設(shè)置功能,支持按照考核指標(biāo)類(lèi)型、數(shù)據(jù)來(lái)源差異化設(shè)置考核指標(biāo),支持定義定性指標(biāo)、定量指標(biāo)兩種類(lèi)型,支持公式計(jì)算、手工錄入兩種數(shù)據(jù)來(lái)源,滿(mǎn)足設(shè)置多種類(lèi)型和多數(shù)據(jù)來(lái)源的考核指標(biāo)需求。
02考評(píng)體系復(fù)雜,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和得分方式不一,構(gòu)建困難
考評(píng)體系管理功能,支持按照單位類(lèi)型、考評(píng)類(lèi)型差異化設(shè)置考評(píng)對(duì)象及權(quán)重分值、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分方式等信息,支持公式計(jì)算得分與手工打分兩種評(píng)分模式和多種評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)函數(shù),滿(mǎn)足一體化構(gòu)建復(fù)雜考評(píng)體系的需求。
03考評(píng)得分計(jì)算量大,得分結(jié)果展示不實(shí)時(shí)不全面,數(shù)據(jù)難以追溯
考評(píng)得分計(jì)算功能,可根據(jù)考評(píng)指標(biāo)的數(shù)據(jù)來(lái)源自動(dòng)獲取指標(biāo)值,還可通過(guò)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)函數(shù)進(jìn)行每一考評(píng)周期內(nèi)各考核對(duì)象的考評(píng)得分計(jì)算,支持實(shí)時(shí)查詢(xún)考評(píng)結(jié)果和穿透溯源,實(shí)現(xiàn)考評(píng)結(jié)果上下穿透。對(duì)于手工打分的考評(píng)指標(biāo),按定性的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人工打分,并提供加減分說(shuō)明,使考評(píng)過(guò)程客觀公正,考評(píng)結(jié)果公開(kāi)透明。
04考評(píng)結(jié)果公布后,數(shù)據(jù)易被修改,缺乏權(quán)限管理
考評(píng)結(jié)果鎖定功能,在考評(píng)結(jié)果發(fā)布后支持管理員對(duì)在考評(píng)周期內(nèi)已經(jīng)發(fā)布考評(píng)結(jié)果的考評(píng)體系進(jìn)行鎖定,考評(píng)體系在鎖定的考評(píng)周期內(nèi)不允許重新進(jìn)行指標(biāo)取數(shù)和得分計(jì)算,對(duì)考評(píng)結(jié)果增加權(quán)限管理,增強(qiáng)考評(píng)數(shù)據(jù)穩(wěn)定性和準(zhǔn)確性。
三、遠(yuǎn)光考評(píng)管理系統(tǒng)適用哪些場(chǎng)景?
01企業(yè)投資效益評(píng)價(jià)
系統(tǒng)提供投資效益考評(píng)管理及可視化數(shù)據(jù)分析服務(wù),通過(guò)構(gòu)建單位投資增售電量、單位投資提高電網(wǎng)現(xiàn)狀水平等相關(guān)考核指標(biāo),實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)目的投資效益綜合評(píng)價(jià),計(jì)算各項(xiàng)目綜合得分排名并展示各項(xiàng)指標(biāo)情況,促進(jìn)項(xiàng)目資源的有效配置。
02企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)效評(píng)價(jià)
系統(tǒng)提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)效考評(píng)管理及可視化數(shù)據(jù)分析服務(wù),從經(jīng)營(yíng)效益、營(yíng)銷(xiāo)管理、供電服務(wù)、電網(wǎng)運(yùn)維和精益管理五個(gè)維度進(jìn)行考核,將財(cái)務(wù)管理下沉至基層一線(xiàn),可視化分析企業(yè)內(nèi)的經(jīng)營(yíng)質(zhì)效考核結(jié)果,增強(qiáng)支撐保障能力,督促提升經(jīng)營(yíng)質(zhì)效。
03企業(yè)內(nèi)班組績(jī)效評(píng)價(jià)
系統(tǒng)提供班組考評(píng)管理及可視化數(shù)據(jù)分析服務(wù),從班組工單質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等維度進(jìn)行考核,并進(jìn)行班組績(jī)效排名,與班組工資薪酬掛鉤,提升班組服務(wù)水平。
04企業(yè)內(nèi)員工績(jī)效考核評(píng)價(jià)
系統(tǒng)提供員工考評(píng)管理及可視化數(shù)據(jù)分析服務(wù),根據(jù)崗位和職級(jí)差異化,設(shè)置因子指標(biāo)的權(quán)重分值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),自動(dòng)計(jì)算出員工的績(jī)效結(jié)果和總分排名,將績(jī)效結(jié)果與薪資獎(jiǎng)懲機(jī)制掛鉤,提高員工積極性,增強(qiáng)效益意識(shí)。
四、遠(yuǎn)光考評(píng)管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)與價(jià)值
01多業(yè)務(wù)場(chǎng)景靈活運(yùn)用
系統(tǒng)功能具有標(biāo)準(zhǔn)化和通用化的特點(diǎn),適用多種業(yè)務(wù)場(chǎng)景,智能應(yīng)對(duì)不同要求的考核內(nèi)容,通過(guò)信息化技術(shù)手段促進(jìn)考核目的的達(dá)成,滿(mǎn)足用戶(hù)各類(lèi)考評(píng)方案的需求。
02支持定義多方式考評(píng)
系統(tǒng)設(shè)置靈活,支持定義不同性質(zhì)的考評(píng)因子,數(shù)據(jù)來(lái)源支持多種渠道,考評(píng)體系可以按考評(píng)對(duì)象和考評(píng)類(lèi)型差異化設(shè)置,滿(mǎn)足多種考評(píng)方式。
03規(guī)范考評(píng)管理全過(guò)程
系統(tǒng)覆蓋考評(píng)管理全流程,考評(píng)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)取數(shù),結(jié)合手工打分自動(dòng)進(jìn)行得分計(jì)算??荚u(píng)結(jié)果支持明細(xì)查看、穿透溯源和權(quán)限管理,全面真實(shí)反映各單位考核情況,考評(píng)管理流程更加規(guī)范。
04引導(dǎo)業(yè)務(wù)開(kāi)展規(guī)范化
系統(tǒng)通過(guò)考評(píng)指標(biāo)數(shù)據(jù)開(kāi)展考評(píng)指標(biāo)及相關(guān)業(yè)務(wù)指標(biāo)的數(shù)據(jù)分析,挖掘影響評(píng)價(jià)結(jié)果的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)問(wèn)題,并反饋至業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行指標(biāo)優(yōu)化,規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程。
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艾瑞咨詢(xún)?cè)凇?022年中國(guó)數(shù)智融合發(fā)展洞察》中提到,全球數(shù)據(jù)量以59%以上的年增長(zhǎng)率快速增長(zhǎng),其中80%是非結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù),中國(guó)數(shù)據(jù)量的上升較全球更為迅速。
在審計(jì)作業(yè)時(shí)很多疑點(diǎn)往往潛藏在非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的材料中,需要審計(jì)人員抽絲剝繭、耗費(fèi)心力去審閱、去發(fā)現(xiàn)。數(shù)字時(shí)代下,自然語(yǔ)言處理(NaturalLanguageProcessing,NLP)作為智能審計(jì)的基礎(chǔ)設(shè)施與核心能力之一
名片是人際交往中的一條紐帶。秦漢有竹制的“謁”,唐代紙質(zhì)的“名刺”也被沿用許久。如今,無(wú)實(shí)體的數(shù)字名片在商務(wù)人士中已十分普及,科技加持下,名片的載體不斷變輕,其蘊(yùn)含的信息卻愈發(fā)豐富。
數(shù)字化時(shí)代,組織面對(duì)瞬息多變和競(jìng)爭(zhēng)激烈的外部環(huán)境,愈發(fā)注重提升人效、降低成本,希望通過(guò)搭建敏捷性組織,建設(shè)一支有力、穩(wěn)定、高效、可持續(xù)的人才隊(duì)伍,來(lái)更好地應(yīng)對(duì)外部挑戰(zhàn)。這個(gè)過(guò)程,離不開(kāi)組織人力資源管理的數(shù)智化轉(zhuǎn)型,也對(duì)組織的人力資源數(shù)智化管理工具提出了更高要求。
信創(chuàng)即信息技術(shù)創(chuàng)新,是指通過(guò)自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方式,實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)的自主可控,降低對(duì)外部技術(shù)的依賴(lài),提高國(guó)家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國(guó)如火如荼進(jìn)行中。作為中國(guó)首個(gè)以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長(zhǎng)”為目標(biāo)的B2B企業(yè)節(jié),828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬(wàn)伙伴共同發(fā)起,目的是為了打通數(shù)字化供需天塹,讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購(gòu)平臺(tái)上完成對(duì)接,實(shí)現(xiàn)成就好生意,成為好企業(yè)的節(jié)日
當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)局勢(shì)復(fù)雜多變,企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在生產(chǎn)方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時(shí),各個(gè)行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品之間的差距越來(lái)越小,企業(yè)單純依靠產(chǎn)品很難在如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。因此,如何為企業(yè)尋求更加富有競(jìng)爭(zhēng)力的銷(xiāo)售能力提升辦法,成為了企業(yè)普遍更加看重的問(wèn)題。趙峰,現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問(wèn)有
零售經(jīng)營(yíng)者正處在一個(gè)歷史性的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上。一方面,中國(guó)的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門(mén)店渠道飽和的狀態(tài),優(yōu)勝劣汰會(huì)是零售產(chǎn)業(yè)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的主旋律;一方面,中國(guó)消費(fèi)者的價(jià)值觀出現(xiàn)了顯著變化,零售快消市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入“性?xún)r(jià)比時(shí)代”。為此,百望云總結(jié)服務(wù)諸多零售快消經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)驗(yàn),集合產(chǎn)品與技術(shù),推出了數(shù)字化解決方案,并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制,純電汽車(chē)產(chǎn)品始終無(wú)法完成對(duì)傳統(tǒng)燃油車(chē)的致命一擊。在此背景下,優(yōu)勢(shì)明顯的固態(tài)電池被寄予厚望,眾多車(chē)企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細(xì)分領(lǐng)域,以求占領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn)。目前,業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車(chē)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)定在2027年左右,大規(guī)
嘿,朋友們!矢量智控(南京)科技有限公司官網(wǎng)www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦!這將是矢量智控的重要里程碑,期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來(lái)更深入、更全面的服務(wù)。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌,專(zhuān)注為高端裝備和復(fù)雜流程工業(yè)提供自主智能控制產(chǎn)品和方案。產(chǎn)品積淀前沿AI技術(shù)我們根據(jù)產(chǎn)品的
北京時(shí)間9月2日凌晨,科沃斯機(jī)器人CEO錢(qián)程的一條朋友圈引起業(yè)內(nèi)關(guān)注,搶先揭示了科沃斯將在2024德國(guó)柏林IFA展推出其地寶X系列新品。從簡(jiǎn)短的內(nèi)容中可以窺見(jiàn),科沃斯內(nèi)部對(duì)于這款新品的信心和期待。從錢(qián)程朋友圈流出的圖片來(lái)看,猜測(cè)科沃斯此次新品將重點(diǎn)圍繞地面頑垢清潔的提升以及二次污染的問(wèn)題解決。截至上
經(jīng)過(guò)多年堅(jiān)持不懈的努力,以色列AudioPixels公司和中國(guó)地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級(jí)MEMS揚(yáng)聲器技術(shù)取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示:新研制的第二代MEMS揚(yáng)聲器(GEN-II)所達(dá)到的聲壓級(jí)(SPL或“響度”)已被驗(yàn)證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建(DS
2024年8月29日,深圳國(guó)際3D打印、增材制造展覽會(huì)(Formnext+PMSouthChina)在深圳國(guó)際會(huì)展中心13號(hào)館隆重舉行。本次展會(huì)以其豐富的活動(dòng)與論壇,再次彰顯了3D打印技術(shù)在商業(yè)發(fā)展中的廣泛應(yīng)用,尤其是在新興的“3D打印農(nóng)場(chǎng)”建設(shè)領(lǐng)域,縱維立方的兩款新品在農(nóng)場(chǎng)主群體中備受關(guān)注,并宣布
8月30日,招商銀行在上海舉辦了“招銀浦江數(shù)字金融生態(tài)大會(huì)”,拓元智慧科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“拓元智慧”)應(yīng)邀參加本次大會(huì)。拓元智慧以其在人工智能領(lǐng)域的深厚積累與前沿探索,吸引了眾多行業(yè)內(nèi)外人士的關(guān)注。公司首席科學(xué)家王廣潤(rùn)博士在論壇上發(fā)表了題為《新型多模態(tài)大模型的前沿技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化實(shí)踐》的報(bào)告,深入探