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1000名員工以上的中大型企業(yè)目前主要是用什么人力資源管理系統(tǒng)來(lái)管理呢？可能很多人都會(huì)認(rèn)為中大型企業(yè)發(fā)展時(shí)間久，應(yīng)該都有自己的一套高效的管理模式，可是在了解了不少中大型企業(yè)的hr發(fā)現(xiàn)真實(shí)不是所想的那樣；據(jù)i人事連續(xù)兩年的“hr數(shù)字化管理現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)”調(diào)研報(bào)告結(jié)果顯示：將近60%的中大型企業(yè)“算薪不準(zhǔn)”，將近3成的企業(yè)“不清楚員工勞動(dòng)合同開(kāi)始的時(shí)間”，超過(guò)一半的企業(yè)“對(duì)員工合同缺乏高效的保管機(jī)制”等等。那么問(wèn)題來(lái)了有什么好的人力資源管理系統(tǒng)推薦給中大型企業(yè)使用提高管理效率呢？
中大企業(yè)竟然在如此薄弱的人力資源基礎(chǔ)管理層面呈現(xiàn)出薄弱之勢(shì)，這其實(shí)與中大企業(yè)的管理特點(diǎn)息息相關(guān)：
人員多且分散，普遍擁有1個(gè)或多個(gè)分支，且分布于全國(guó)甚至世界各地；
薪資體系復(fù)雜，員工類型多樣，崗位繁多，各地社保福利標(biāo)準(zhǔn)不一；
層級(jí)多，架構(gòu)復(fù)雜，匯報(bào)關(guān)系冗長(zhǎng)，信息層級(jí)傳遞、溝通困難且不透明
……
諸如此類的管理特點(diǎn)，導(dǎo)致中大型企業(yè)數(shù)字化管理升級(jí)難上加難。想要解決管理痛點(diǎn)，就必須利用有效的數(shù)字化工具，如一體化人力資源管理系統(tǒng)i人事，將企業(yè)的數(shù)字化管理問(wèn)題、薪資管理問(wèn)題、總部分部協(xié)同問(wèn)題、人才管理問(wèn)題等一舉擊破。
一體化人力資源管理系統(tǒng)推薦i人事針對(duì)中大企業(yè)分支眾多、人員眾多、架構(gòu)復(fù)雜等特點(diǎn)，通過(guò)產(chǎn)品+服務(wù)，可極大程度滿足中大型企業(yè)的全流程數(shù)字化管理需求，幫助企業(yè)搭建人力資源管理閉環(huán)，實(shí)現(xiàn)各模塊數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)，消除HR信息孤島，提升管理效能。以下，筆者整理了一些中大型企業(yè)所關(guān)心的問(wèn)題，結(jié)合i人事給出解決方案。
問(wèn)：企業(yè)不同分支采用不同管理流程，如何實(shí)現(xiàn)集權(quán)與放權(quán)兼顧？
答：i人事可設(shè)置分賬號(hào)，由HR定義子集功能，各分支可配置適合自己管理流程的模塊功能，搭建專屬的智能人力資源管理流程，又能夠?qū)崿F(xiàn)總部、分部數(shù)據(jù)信息共享，消除信息孤島，提高總部與分部的互動(dòng)性，總部統(tǒng)一管控各分支數(shù)據(jù)。
同時(shí)，i人事也可與第三方平臺(tái)及企業(yè)自建應(yīng)用對(duì)接，使用i人事，相當(dāng)于為企業(yè)搭建了一條“人員管理信息通路”，人員信息由原有系統(tǒng)直接轉(zhuǎn)入i人事，總部管理員登錄i人事即可查看各地區(qū)人員管理情況，i人事不僅盤活了人員信息，更是利用一體化功能，將人員數(shù)據(jù)貫穿“選用育留”，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的一體化管理。
人力資源管理系統(tǒng)推薦i人事，比如，通過(guò)i人事的“組織人事”模塊，可以實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)、匯報(bào)關(guān)系聯(lián)動(dòng)；支持無(wú)限層級(jí)的集團(tuán)與部門結(jié)構(gòu)，可實(shí)時(shí)展現(xiàn)圖形化的組織架構(gòu)圖；組織人事數(shù)據(jù)互通，支持靈活高效的編制管理，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)流程；企業(yè)可創(chuàng)建“黑名單”，防止問(wèn)題員工二次入職……
問(wèn)：各地社保福利、報(bào)稅政策不一，總部HR如何統(tǒng)一管控？
答：i人事智能薪酬模塊可以幫助集團(tuán)企業(yè)進(jìn)行全國(guó)各地薪稅一體化管控，還能滿足行業(yè)類的專屬薪酬管理場(chǎng)景，比如，制造業(yè)支持綜合工時(shí)制下的算薪，支持復(fù)雜計(jì)件工資等等；連鎖行業(yè)，支持連鎖行業(yè)總部管控各地分店薪酬，數(shù)據(jù)同步，按需進(jìn)行成本拆分，提升連鎖集團(tuán)薪酬管理有效性等等。
人力資源管理系統(tǒng)推薦i人事，后臺(tái)還可與國(guó)稅系統(tǒng)對(duì)接，一個(gè)平臺(tái)管控全國(guó)員工薪稅；有覆蓋全國(guó)超400個(gè)城市的社?；鶖?shù)調(diào)整，后臺(tái)自動(dòng)更新，總部統(tǒng)一管控。當(dāng)然，人力資源管理系統(tǒng)在支持中大型企業(yè)數(shù)字化管理及轉(zhuǎn)型方面還可實(shí)現(xiàn)更多價(jià)值，您也可點(diǎn)此鏈接，立即免費(fèi)試用i人事，感受i人事在企業(yè)人力資源管理具體場(chǎng)景下的體現(xiàn)：https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login?source=xwy&keyword=hrglrj&target=0
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安博通“墨影”網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)資源管理平臺(tái)，在網(wǎng)絡(luò)世界中，繪制一張全自動(dòng)物理拓?fù)涞貓D，讓設(shè)備管理和日常運(yùn)維更高效、更安全。
艾瑞咨詢?cè)凇?022年中國(guó)數(shù)智融合發(fā)展洞察》中提到，全球數(shù)據(jù)量以59%以上的年增長(zhǎng)率快速增長(zhǎng)，其中80%是非結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，中國(guó)數(shù)據(jù)量的上升較全球更為迅速。
在審計(jì)作業(yè)時(shí)很多疑點(diǎn)往往潛藏在非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的材料中，需要審計(jì)人員抽絲剝繭、耗費(fèi)心力去審閱、去發(fā)現(xiàn)。數(shù)字時(shí)代下，自然語(yǔ)言處理(NaturalLanguageProcessing,NLP)作為智能審計(jì)的基礎(chǔ)設(shè)施與核心能力之一
名片是人際交往中的一條紐帶。秦漢有竹制的“謁”，唐代紙質(zhì)的“名刺”也被沿用許久。如今，無(wú)實(shí)體的數(shù)字名片在商務(wù)人士中已十分普及，科技加持下，名片的載體不斷變輕，其蘊(yùn)含的信息卻愈發(fā)豐富。
數(shù)字化時(shí)代，組織面對(duì)瞬息多變和競(jìng)爭(zhēng)激烈的外部環(huán)境，愈發(fā)注重提升人效、降低成本，希望通過(guò)搭建敏捷性組織，建設(shè)一支有力、穩(wěn)定、高效、可持續(xù)的人才隊(duì)伍，來(lái)更好地應(yīng)對(duì)外部挑戰(zhàn)。這個(gè)過(guò)程，離不開(kāi)組織人力資源管理的數(shù)智化轉(zhuǎn)型，也對(duì)組織的人力資源數(shù)智化管理工具提出了更高要求。
信創(chuàng)即信息技術(shù)創(chuàng)新，是指通過(guò)自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方式，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)的自主可控，降低對(duì)外部技術(shù)的依賴，提高國(guó)家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國(guó)如火如荼進(jìn)行中。作為中國(guó)首個(gè)以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長(zhǎng)”為目標(biāo)的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬(wàn)伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購(gòu)平臺(tái)上完成對(duì)接，實(shí)現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)局勢(shì)復(fù)雜多變，企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在生產(chǎn)方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時(shí)，各個(gè)行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品之間的差距越來(lái)越小，企業(yè)單純依靠產(chǎn)品很難在如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競(jìng)爭(zhēng)力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問(wèn)題。趙峰，現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問(wèn)有
零售經(jīng)營(yíng)者正處在一個(gè)歷史性的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上。一方面，中國(guó)的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會(huì)是零售產(chǎn)業(yè)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的主旋律；一方面，中國(guó)消費(fèi)者的價(jià)值觀出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入“性價(jià)比時(shí)代”。為此，百望云總結(jié)服務(wù)諸多零售快消經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)驗(yàn)，集合產(chǎn)品與技術(shù)，推出了數(shù)字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產(chǎn)品始終無(wú)法完成對(duì)傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢(shì)明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細(xì)分領(lǐng)域，以求占領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn)。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車的時(shí)間節(jié)點(diǎn)定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網(wǎng)www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來(lái)更深入、更全面的服務(wù)。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專注為高端裝備和復(fù)雜流程工業(yè)提供自主智能控制產(chǎn)品和方案。產(chǎn)品積淀前沿AI技術(shù)我們根據(jù)產(chǎn)品的
北京時(shí)間9月2日凌晨，科沃斯機(jī)器人CEO錢程的一條朋友圈引起業(yè)內(nèi)關(guān)注，搶先揭示了科沃斯將在2024德國(guó)柏林IFA展推出其地寶X系列新品。從簡(jiǎn)短的內(nèi)容中可以窺見(jiàn)，科沃斯內(nèi)部對(duì)于這款新品的信心和期待。從錢程朋友圈流出的圖片來(lái)看，猜測(cè)科沃斯此次新品將重點(diǎn)圍繞地面頑垢清潔的提升以及二次污染的問(wèn)題解決。截至上
經(jīng)過(guò)多年堅(jiān)持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國(guó)地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級(jí)MEMS揚(yáng)聲器技術(shù)取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚(yáng)聲器（GEN-II）所達(dá)到的聲壓級(jí)（SPL或“響度”）已被驗(yàn)證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建（DS
2024年8月29日，深圳國(guó)際3D打印、增材制造展覽會(huì)（Formnext+PMSouthChina）在深圳國(guó)際會(huì)展中心13號(hào)館隆重舉行。本次展會(huì)以其豐富的活動(dòng)與論壇，再次彰顯了3D打印技術(shù)在商業(yè)發(fā)展中的廣泛應(yīng)用，尤其是在新興的“3D打印農(nóng)場(chǎng)”建設(shè)領(lǐng)域，縱維立方的兩款新品在農(nóng)場(chǎng)主群體中備受關(guān)注，并宣布
8月30日，招商銀行在上海舉辦了“招銀浦江數(shù)字金融生態(tài)大會(huì)”，拓元智慧科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“拓元智慧”）應(yīng)邀參加本次大會(huì)。拓元智慧以其在人工智能領(lǐng)域的深厚積累與前沿探索，吸引了眾多行業(yè)內(nèi)外人士的關(guān)注。公司首席科學(xué)家王廣潤(rùn)博士在論壇上發(fā)表了題為《新型多模態(tài)大模型的前沿技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化實(shí)踐》的報(bào)告，深入探
