選擇人力資源管理軟件排名靠前不會錯

　 域名預訂/競價，好“米”不錯過

中大企業(yè)都在用什么人力資源管理軟件?選擇排名靠前的總沒有錯。在常規(guī)認知里，1000人以上中大型企業(yè)普遍擁有成熟的管理模式、方法及工具，HR的角色也早已脫離事務性層面，成為業(yè)務的戰(zhàn)略伙伴。然而事實并非如此，據i人事連續(xù)兩年的“HR數字化管理現狀與挑戰(zhàn)”調研報告結果顯示，仍有近30%的中大型企業(yè)(1000人以上)HR部門架構處于“職責模糊，一人多崗”的現狀;近60%的中大型連鎖集團“算薪不準確”、超3成企業(yè)“不清楚員工勞動合同開始時間”、半數企業(yè)“對員工合同缺乏高效的保管機制”……

中大企業(yè)竟然在如此薄弱的人力資源基礎管理層面呈現出薄弱之勢，這其實與中大企業(yè)的管理特點息息相關：

1、人員多且分散，普遍擁有1個或多個分支，且分布于全國甚至世界各地;

2、薪資體系復雜，員工類型多樣，崗位繁多，各地社保福利標準不一;

3、層級多，架構復雜，匯報關系冗長，信息層級傳遞、溝通困難且不透明

……

諸如此類的管理特點，導致中大型企業(yè)數字化管理升級難上加難。想要解決管理痛點，就必須利用有效的數字化工具，如一體化人力資源管理軟件排名靠前的i人事，將企業(yè)的數字化管理問題、薪資管理問題、總部分部協(xié)同問題、人才管理問題等一舉擊破。

一體化i人事針對中大企業(yè)分支眾多、人員眾多、架構復雜等特點，通過產品+服務，可極大程度滿足中大型企業(yè)的全流程數字化管理需求，幫助企業(yè)搭建人力資源管理閉環(huán)，實現各模塊數據聯(lián)動，消除HR信息孤島，提升管理效能。以下，筆者整理了一些中大型企業(yè)所關心的問題，結合i人事給出解決方案。

問：企業(yè)不同分支采用不同管理流程，如何實現集權與放權兼顧?

答：i人事可設置分賬號，由HR定義子集功能，各分支可配置適合自己管理流程的模塊功能，搭建專屬的智能人力資源管理流程，又能夠實現總部、分部數據信息共享，消除信息孤島，提高總部與分部的互動性，總部統(tǒng)一管控各分支數據。

同時，i人事也可與第三方平臺及企業(yè)自建應用對接，使用i人事，相當于為企業(yè)搭建了一條“人員管理信息通路”，人員信息由原有系統(tǒng)直接轉入i人事，總部管理員登錄i人事即可查看各地區(qū)人員管理情況，人力資源管理軟件排名靠前的i人事不僅盤活了人員信息，更是利用一體化功能，將人員數據貫穿“選用育留”，實現數據驅動的一體化管理。

比如，通過i人事的“組織人事”模塊，可以實現組織架構、匯報關系聯(lián)動;支持無限層級的集團與部門結構，可實時展現圖形化的組織架構圖;組織人事數據互通，支持靈活高效的編制管理，聯(lián)動業(yè)務流程;企業(yè)可創(chuàng)建“黑名單”，防止問題員工二次入職……

問：各地社保福利、報稅政策不一，總部HR如何統(tǒng)一管控?

答：i人事智能薪酬模塊可以幫助集團企業(yè)進行全國各地薪稅一體化管控，還能滿足行業(yè)類的專屬薪酬管理場景，比如，制造業(yè)支持綜合工時制下的算薪，支持復雜計件工資等等;連鎖行業(yè)，支持連鎖行業(yè)總部管控各地分店薪酬，數據同步，按需進行成本拆分，提升連鎖集團薪酬管理有效性等等。

人力資源管理軟件排名靠前的i人事有覆蓋全國超400個城市的社保基數調整，后臺自動更新，總部統(tǒng)一管控。同時i人事后臺還可與國稅系統(tǒng)對接，一個平臺管控全國員工薪稅。

當然，人力資源管理軟件在支持中大型企業(yè)數字化管理及轉型方面還可實現更多價值，您也可點此鏈接，立即免費試用i人事，感受i人事在企業(yè)人力資源管理具體場景下的體現：https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login?source=xwy&keyword=hrglrj&target=0

申請創(chuàng)業(yè)報道，分享創(chuàng)業(yè)好點子。點擊此處，共同探討創(chuàng)業(yè)新機遇！