隨著企業(yè)的不斷變大以及管理機(jī)制的完善,企業(yè)在選擇hr人力資源系統(tǒng)上的需求也是日益增加,無論是大企業(yè)還是小企業(yè),對于hr人力資源系統(tǒng)或多或少都是有不同程度的需求。大公司需要hr人力資源系統(tǒng)把人事管理流程化、合理化、規(guī)范化,而小公司則需要hr人力資源系統(tǒng)做日??记谂虐?、績效考核、薪酬核算等。面對當(dāng)前市場上數(shù)十種的hr人力資源系統(tǒng),企業(yè)該如何選擇一個好用的hr人力資源系統(tǒng),能真正有效解決企業(yè)人事方面的問題,提高企業(yè)整體運(yùn)作效率。hr人力資源系統(tǒng)哪個好?綜合各個方面,為大家推薦了幾個。
一、i人事
功能全
一體化hr SaaS及人才管理平臺,功能覆蓋人力資源管理6大模塊,包括組織人事、考勤排班、薪資計算、靈活績效、報表決策、智能招聘、在線培訓(xùn)、審批OA等,數(shù)據(jù)貫穿員工“選用育留”全流程,數(shù)據(jù)無需導(dǎo)入導(dǎo)出,管理過程無需切換系統(tǒng),一個平臺走完人力資源全流程閉環(huán)。
2 、性價比超高
1套i人事=至少6套hr人力資源系統(tǒng)=1套HR管理體系,企業(yè)花一套軟件的錢,享多套軟件功能;由于i人事可支持復(fù)雜人事管理,可滿足企業(yè)不同發(fā)展階段的需求,后期也無需再次購買系統(tǒng);i人事采用移動端、PC端相連接的方式,可幫助企業(yè)將線下管理搬至線上,員工可充分發(fā)揮自主性,提升與企業(yè)之間的粘性,且系統(tǒng)內(nèi)的員工數(shù)據(jù)能夠第一時間推送至管理層,及時分析決策,適時調(diào)整,幫助企業(yè)降本增效;SaaS模式按需租賃,費(fèi)用較為合理,相比傳統(tǒng)軟件動輒十幾萬幾十萬的費(fèi)用,更能滿足大多數(shù)企業(yè)的選擇。
3、真正懂hr
i人事研發(fā)團(tuán)隊強(qiáng)大,由HR專家、IT、互聯(lián)網(wǎng)精英共同組成,公司有二十余年人力資源管理經(jīng)驗,所打造的i人事并非簡單的IT化與信息化,i人事的設(shè)計是將數(shù)字化貫穿企業(yè)管理整個流程,打通各模塊之間的數(shù)據(jù)流,通過數(shù)據(jù)將各模塊互聯(lián),形成完整的人力資源管理體系,從而成為真正的組織成功驅(qū)動器。
4 、靈活、開放、兼容
i人事具有開放、靈活、兼容的特點,可與各類第三方平臺與自建應(yīng)用對接,目前,i人事可對接的“生態(tài)伙伴”包括釘釘、企業(yè)微信、飛書、國稅系統(tǒng)、BI系統(tǒng)、數(shù)字合同、OA系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)等等,并可對接企業(yè)自建應(yīng)用,來滿足企業(yè)個性化需求,通過這些接口,i人事不僅促進(jìn)了生態(tài)融合,還搭建了一條連接外部數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)原始數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)總線,充分連接hr、財務(wù)、業(yè)務(wù),實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的一體化hr管理閉環(huán)。
5、客戶服務(wù)好
i人事客戶服務(wù)人員專業(yè)能力強(qiáng),響應(yīng)及時,即便僅在系統(tǒng)試用期間,也能夠耐心的進(jìn)行指導(dǎo),并根據(jù)需求,提出合理的解決方案,全程一對一服務(wù),整個試用過程極為順利、舒心。您也可以點擊此鏈接,親自試用感受一下i人事:
二、 SAP
德國創(chuàng)立,作為全球領(lǐng)先的企業(yè)管理軟件解決方案提供商,SAP幫助各行業(yè)不同規(guī)模的企業(yè)實現(xiàn)卓越運(yùn)營。SAP軟件性能穩(wěn)定,相對要求企業(yè)流程也標(biāo)準(zhǔn)化,較適用于大型的成熟企業(yè)。
優(yōu)點:
品牌知名度高,美譽(yù)度好,公司實力較強(qiáng);
功能模塊齊全,不止單單局限于CRM;
產(chǎn)品線完整,在移動終端的支持方面做得較好
缺點:
CRM專業(yè)實施人員較少,專業(yè)的CRM合作伙伴較少;
系統(tǒng)復(fù)雜,造成維護(hù)不方便、復(fù)雜,尤其是現(xiàn)場服務(wù)缺乏;
價格較貴,實施服務(wù)和維護(hù)服務(wù)價格較高
三、 Oracle
美國制造,SAP最大的競爭對手,體現(xiàn)了美國人的管理風(fēng)格:務(wù)實求真,追求效率,使用過程中可以根據(jù)企業(yè)的實際需求做調(diào)整,靈活性高,適用于快速發(fā)展中的多元化跨國公司。
優(yōu)點:
靈活度高,對企業(yè)管理流程標(biāo)準(zhǔn)化要求低;
布署簡單、易用
可根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行優(yōu)化
缺點:
產(chǎn)品價格高昂,后期的維護(hù)、服務(wù)等費(fèi)用也居高不下,對企業(yè)的成本造成很大壓力。
與企業(yè)的業(yè)務(wù)流程銜接性不好,無法支持部分管理流程
四、用友
受歡迎指數(shù):☆☆☆
亞太地區(qū)最大的企業(yè)管理軟件商,以行業(yè)、管理流程的形式整合功能模塊,中大型制造類企業(yè)使用居多。
優(yōu)點:
軟件開發(fā)面廣、界面舒適友好
績效管理模塊領(lǐng)先市場普遍水準(zhǔn)
缺點:
收費(fèi)較高
操作復(fù)雜,不易上手
上線速度慢,客戶端需再安裝插件
五、金蝶
中國中小型企業(yè)市場中占有率較高的企業(yè)管理軟件,切入不同企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的不同需求,并得到市場認(rèn)可。
優(yōu)點:
財務(wù)軟件起家,財務(wù)管理軟件做得較為專業(yè)
幫助企業(yè)實現(xiàn)基礎(chǔ)人事管理、專業(yè)人力資源管理和員工自助三個層面的應(yīng)用
缺點:
主要圍繞財務(wù)管理展開,應(yīng)用不夠靈活,設(shè)置較為復(fù)雜
收費(fèi)高,以至多數(shù)中小型企業(yè)望而卻步
hr人力資源系統(tǒng)哪個好?在當(dāng)今這個以員工為中心的賦能時代,hr人力資源系統(tǒng)會通過云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、社交化技術(shù)、移動技術(shù)等在廣大企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行深度運(yùn)用。看了筆者的以上整理,相信各位hr心里大致已經(jīng)了解了hr人力資源系統(tǒng)哪個好,至于最終伙伴們選擇哪一款,都應(yīng)先試用再做決定。愿一款好的hr管理系統(tǒng)能夠真正幫助大家提升管理效率,實現(xiàn)數(shù)字化管理升級。
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2023年5月26日,薪人薪事在北京召開2023薪人薪事8周年新品發(fā)布會。發(fā)布會以《DataXAI——人效提升未來式》為主題,創(chuàng)始人兼CEO常興龍發(fā)布了薪人薪事新一代HRSaaS產(chǎn)品“X-AIM”以及HR的專屬AI助手“AI小薪”,推出最新人效提升解決方案。薪人薪事HR科學(xué)院在發(fā)布會上首發(fā)《2023
分享微信4月15日-16日,作為“第二十一屆中國國際人才交流大會”的重要板塊之一,“第九屆亞太人力資源開發(fā)與服務(wù)博覽會和第十九屆中國人力資源服務(wù)業(yè)高峰論壇“在深圳會展中心舉辦。博爾捷數(shù)字科技集團(tuán)聯(lián)合旗下歐孚科技、脈芽糖靈工共同亮相本屆高峰論壇,歐孚科技總經(jīng)理Laura受邀作為演講嘉賓,帶來主題演講《
近日,由中國領(lǐng)先的雇主品牌綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)中企聯(lián)合CHIRC發(fā)起主辦的第十七屆中國雇主品牌年會暨年度頒獎盛典在北京隆重舉行。會上,中國區(qū)商業(yè)管理領(lǐng)域最佳榮譽(yù)獎項評選——“2022年度中國區(qū)商業(yè)管理系列大獎(簡稱BMA大獎)”六大獎項一一揭曉,云生集團(tuán)榮獲2022年度中國區(qū)最佳人力資本服務(wù)企業(yè),云生集團(tuán)創(chuàng)
近日,由中國領(lǐng)先的人力資源管理智庫HRflag主辦的2023“新旗獎”(NewFlagAwards)人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新競賽結(jié)果隆重揭曉,君潤人力旗下“小創(chuàng)云”靈活用工平臺憑借超前的產(chǎn)品理念與創(chuàng)新的技術(shù)實踐,榮獲“新旗獎-2023年度產(chǎn)品大獎”。
信創(chuàng)即信息技術(shù)創(chuàng)新,是指通過自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方式,實現(xiàn)信息技術(shù)的自主可控,降低對外部技術(shù)的依賴,提高國家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國如火如荼進(jìn)行中。作為中國首個以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長”為目標(biāo)的B2B企業(yè)節(jié),828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬伙伴共同發(fā)起,目的是為了打通數(shù)字化供需天塹,讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購平臺上完成對接,實現(xiàn)成就好生意,成為好企業(yè)的節(jié)日
當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)局勢復(fù)雜多變,企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭。在生產(chǎn)方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時,各個行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品之間的差距越來越小,企業(yè)單純依靠產(chǎn)品很難在如今的市場競爭中取勝。因此,如何為企業(yè)尋求更加富有競爭力的銷售能力提升辦法,成為了企業(yè)普遍更加看重的問題。趙峰,現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問有
零售經(jīng)營者正處在一個歷史性的轉(zhuǎn)折點上。一方面,中國的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài),優(yōu)勝劣汰會是零售產(chǎn)業(yè)未來一段時間內(nèi)的主旋律;一方面,中國消費(fèi)者的價值觀出現(xiàn)了顯著變化,零售快消市場已經(jīng)進(jìn)入“性價比時代”。為此,百望云總結(jié)服務(wù)諸多零售快消經(jīng)營者的經(jīng)驗,集合產(chǎn)品與技術(shù),推出了數(shù)字化解決方案,并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制,純電汽車產(chǎn)品始終無法完成對傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下,優(yōu)勢明顯的固態(tài)電池被寄予厚望,眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細(xì)分領(lǐng)域,以求占領(lǐng)技術(shù)制高點。目前,業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車的時間節(jié)點定在2027年左右,大規(guī)
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