伴隨著組織越來越大，人力資源職能化分工健全，提高人力資源的各項職能工作效率，改善各級管理者參與人力資源管理工作的體驗，成為了重要的話題。
2020年以來，全球經(jīng)濟不確定因素增多，在經(jīng)濟下行與全球疫情的沖擊下，多數(shù)企業(yè)都在千方百計地自保自救，不少企業(yè)采取了降薪裁員的方式壓縮運營成本，以便順利渡過難關，然而，對于企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展，還需要借助科技力量，比如通過EHR人力資源系統(tǒng)，實施管理變革，提升人效，共克時艱，才是最有效的辦法。2021EHR人力資源管理系統(tǒng)有哪些?
EHR人力資源管理系統(tǒng)i人事?lián)碛腥肆Y源6大模塊，包括勞動力管理、人才檔案管理、組織管理、薪酬管理、人才發(fā)展、績效管理等模塊，助力企業(yè)快速搭建人力資源數(shù)字化管理體系，移動端/PC端雙端聯(lián)動，各模塊之間數(shù)據(jù)互通，助推企業(yè)實現(xiàn)人才數(shù)據(jù)的收集、流動與分析，賦能員工成長與企業(yè)發(fā)展，從而實現(xiàn)企業(yè)至少5倍人效提升。
人力資源數(shù)據(jù)化是我們對每個職能模塊工作標準的定義，這個“標準”是由外而內(nèi)、業(yè)務視角的。以HR招聘來看，事務性HR認為是收集的簡歷數(shù)、推薦的面試量、到面的候選人數(shù)、發(fā)出的OFFER數(shù)，最終入職到崗數(shù)。而業(yè)務型HR對招聘工作標準的定義是：人員試用期的留存度、轉正率、績優(yōu)比例，即他們關注的是人才是否能夠活下來并且快速發(fā)揮價值。所以說，業(yè)務型HR會努力找到影響結果數(shù)據(jù)的關鍵因素并通過數(shù)據(jù)分析加以驗證，進而對人力資源各職能的價值進行改進提升。
由此可見，作為HR或管理者，只有將人力資源結果數(shù)據(jù)與人力資源過程管理相結合，并加以分析，找出符合自己公司人力資源管理特征的管理辦法，才能稱之為數(shù)字化的、可以支持業(yè)務的人力資源管理。2021EHR人力資源管理系統(tǒng)有哪些?EHR人力資源管理系統(tǒng)i人事將線下管理搬至線上，用數(shù)據(jù)串聯(lián)HR業(yè)務流程，同時賦能員工，助力組織實現(xiàn)HR6大模塊協(xié)同，人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務數(shù)據(jù)及企業(yè)各類數(shù)據(jù)協(xié)同，員工與組織協(xié)同，分支機構與總部之間的協(xié)同，助力實現(xiàn)真正數(shù)字化管理。
2021EHR人力資源管理系統(tǒng)有哪些?綜上可以看出使用i人事可以更好的提高企業(yè)發(fā)展。對于HR及企業(yè)管理者來說，企業(yè)的數(shù)字化管理的成功并非僅僅依賴于數(shù)字化管理平臺，而是需要管理者第一時間建立起數(shù)字化管理思維，并借助EHR人力資源管理系統(tǒng)i人事將企業(yè)管理所涉及到的數(shù)據(jù)通盤來考量，找出關聯(lián)性，才能順利實現(xiàn)全面的、數(shù)字化的人力資源管理。您可點擊此鏈接，立刻免費試用EHR人力資源管理系統(tǒng)i人事：
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安博通“墨影”網(wǎng)絡節(jié)點資源管理平臺，在網(wǎng)絡世界中，繪制一張全自動物理拓撲地圖，讓設備管理和日常運維更高效、更安全。
艾瑞咨詢在《2022年中國數(shù)智融合發(fā)展洞察》中提到，全球數(shù)據(jù)量以59%以上的年增長率快速增長，其中80%是非結構化和半結構化數(shù)據(jù)，中國數(shù)據(jù)量的上升較全球更為迅速。
在審計作業(yè)時很多疑點往往潛藏在非結構化數(shù)據(jù)的材料中，需要審計人員抽絲剝繭、耗費心力去審閱、去發(fā)現(xiàn)。數(shù)字時代下，自然語言處理(NaturalLanguageProcessing,NLP)作為智能審計的基礎設施與核心能力之一
名片是人際交往中的一條紐帶。秦漢有竹制的“謁”，唐代紙質(zhì)的“名刺”也被沿用許久。如今，無實體的數(shù)字名片在商務人士中已十分普及，科技加持下，名片的載體不斷變輕，其蘊含的信息卻愈發(fā)豐富。
數(shù)字化時代，組織面對瞬息多變和競爭激烈的外部環(huán)境，愈發(fā)注重提升人效、降低成本，希望通過搭建敏捷性組織，建設一支有力、穩(wěn)定、高效、可持續(xù)的人才隊伍，來更好地應對外部挑戰(zhàn)。這個過程，離不開組織人力資源管理的數(shù)智化轉型，也對組織的人力資源數(shù)智化管理工具提出了更高要求。
信創(chuàng)即信息技術創(chuàng)新，是指通過自主研發(fā)、技術創(chuàng)新等方式，實現(xiàn)信息技術的自主可控，降低對外部技術的依賴，提高國家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國如火如荼進行中。作為中國首個以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長”為目標的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉智改需求的中小企業(yè)能在一站購平臺上完成對接，實現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當今世界經(jīng)濟局勢復雜多變，企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭。在生產(chǎn)方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時，各個行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品之間的差距越來越小，企業(yè)單純依靠產(chǎn)品很難在如今的市場競爭中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競爭力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問題。趙峰，現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問有
零售經(jīng)營者正處在一個歷史性的轉折點上。一方面，中國的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會是零售產(chǎn)業(yè)未來一段時間內(nèi)的主旋律；一方面，中國消費者的價值觀出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場已經(jīng)進入“性價比時代”。為此，百望云總結服務諸多零售快消經(jīng)營者的經(jīng)驗，集合產(chǎn)品與技術，推出了數(shù)字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產(chǎn)品始終無法完成對傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細分領域，以求占領技術制高點。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車的時間節(jié)點定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網(wǎng)www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來更深入、更全面的服務。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專注為高端裝備和復雜流程工業(yè)提供自主智能控制產(chǎn)品和方案。產(chǎn)品積淀前沿AI技術我們根據(jù)產(chǎn)品的
北京時間9月2日凌晨，科沃斯機器人CEO錢程的一條朋友圈引起業(yè)內(nèi)關注，搶先揭示了科沃斯將在2024德國柏林IFA展推出其地寶X系列新品。從簡短的內(nèi)容中可以窺見，科沃斯內(nèi)部對于這款新品的信心和期待。從錢程朋友圈流出的圖片來看，猜測科沃斯此次新品將重點圍繞地面頑垢清潔的提升以及二次污染的問題解決。截至上
經(jīng)過多年堅持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級MEMS揚聲器技術取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚聲器（GEN-II）所達到的聲壓級（SPL或“響度”）已被驗證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建（DS
2024年8月29日，深圳國際3D打印、增材制造展覽會（Formnext+PMSouthChina）在深圳國際會展中心13號館隆重舉行。本次展會以其豐富的活動與論壇，再次彰顯了3D打印技術在商業(yè)發(fā)展中的廣泛應用，尤其是在新興的“3D打印農(nóng)場”建設領域，縱維立方的兩款新品在農(nóng)場主群體中備受關注，并宣布
8月30日，招商銀行在上海舉辦了“招銀浦江數(shù)字金融生態(tài)大會”，拓元智慧科技有限公司（以下簡稱“拓元智慧”）應邀參加本次大會。拓元智慧以其在人工智能領域的深厚積累與前沿探索，吸引了眾多行業(yè)內(nèi)外人士的關注。公司首席科學家王廣潤博士在論壇上發(fā)表了題為《新型多模態(tài)大模型的前沿技術及產(chǎn)業(yè)化實踐》的報告，深入探
