在“變化與重塑”被不斷提及的當下，人力資源管理的轉型之路便是利用人事綜合管理系統(tǒng)提升管理效益，解放HR人員的“潛能”，由內及外的實現(xiàn)改革。
在傳統(tǒng)的人力資源管理中，HR人員大多都被統(tǒng)計考勤、薪酬計算、工資發(fā)放等最原始、初級的內容所“填滿”。據研究表明，當枯燥的數據統(tǒng)計工作占到人力管理日常工作的35%以上時，HR將很難有精力進行其他人事管理活動，企業(yè)人力資源管理部門執(zhí)行力和工作效率的下降，將直接影響企業(yè)的決策制定和戰(zhàn)略部署。隨著國家經濟轉型，人口紅利正在退潮，勞動人口急劇減少，勞動者短缺和工資持續(xù)上漲，人力成本大幅提高之時，人力資源管理又該如何應對？
人事綜合管理系統(tǒng)i人事，一套軟件涵蓋集團管理、組織人事、智能檔案、考勤排班、OA審批、薪資計算、六項扣除、招聘管理、績效管理、培訓管理、人才發(fā)展等多個模塊。
通過員工自助APP、微信、釘釘、PC端等多登錄端口，打通企業(yè)管理各個環(huán)節(jié)；以SaaS、PaaS等方式實現(xiàn)信息共享，打破人力資源管理壁壘；以移動互聯(lián)技術連接企業(yè)與員工，全員參與管理，企業(yè)賦能于員工，員工聚能于企業(yè)，達到企業(yè)管理的快速高效。
對于企業(yè)HR而言，管理的精準化是人力資源管理的最基本要求，在過去‘模糊管理’的狀態(tài)下，經常會出現(xiàn)數據對不上，報表有出入的情況，而HR管理軟件i人事的接入，直接提高了HR部門的工作效率，節(jié)省了人力，助力精準化目標的快速達成。
在員工管理方面，比如員工的學習方式發(fā)生了變化，人事綜合管理系統(tǒng)的功能就要相應的改變，以適應員工學習發(fā)展的需要。“i人事目前做的是幫助企業(yè)利用員工行為中呈現(xiàn)的數據來提高生產力，而不是利用這些數據去衡量員工工作。通過i人事，可以把員工與企業(yè)之間的互動，績效管理、培訓管理以及工作管理等內容整合在一起，促進員工進步，增加其與企業(yè)的粘性。雖然員工在獲取提升的途徑有很多種，但是企業(yè)仍然需要這樣一款軟件來整合進步過程中的關鍵要素，并在組織中進行優(yōu)化。”
對于i人事的數據整合應用方面，還表現(xiàn)在能夠根據員工流動率進行成本評估，比如評估招聘、培訓、績效成本等；對員工提供個人信息進行真?zhèn)闻袛啵?/p>
能夠對HR所關注的合同簽訂進行預警和提醒；甚至可以通過員工績效、項目成就來判斷企業(yè)所處市場環(huán)境，對其發(fā)展進行戰(zhàn)略分析。i人事整合了云計算技術的數字化人力資源管理，重新定義了員工體驗，使員工工作更實時、高效，對企業(yè)發(fā)展更有客觀的協(xié)助作用。
對于人事綜合管理系統(tǒng)i人事來說，其所有的戰(zhàn)略指向性均來自于大數據的收集分析以及人工智能的應用，完全具備客觀性和真實性，并且在為員工服務方面也充分體現(xiàn)著‘以人為本’的態(tài)度，堅持以員工為導向，為員工提供便捷、優(yōu)質的辦公體驗，從而推進企業(yè)健康發(fā)展。
立即點擊下方鏈接，免費注冊試用人事綜合管理系統(tǒng)i人事：
https://www.ihr360.com/web/page/login/#/?source=xwy&keyword=rsbrj
申請創(chuàng)業(yè)報道，分享創(chuàng)業(yè)好點子。點擊此處，共同探討創(chuàng)業(yè)新機遇！
安博通“墨影”網絡節(jié)點資源管理平臺，在網絡世界中，繪制一張全自動物理拓撲地圖，讓設備管理和日常運維更高效、更安全。
艾瑞咨詢在《2022年中國數智融合發(fā)展洞察》中提到，全球數據量以59%以上的年增長率快速增長，其中80%是非結構化和半結構化數據，中國數據量的上升較全球更為迅速。
在審計作業(yè)時很多疑點往往潛藏在非結構化數據的材料中，需要審計人員抽絲剝繭、耗費心力去審閱、去發(fā)現(xiàn)。數字時代下，自然語言處理(NaturalLanguageProcessing,NLP)作為智能審計的基礎設施與核心能力之一
名片是人際交往中的一條紐帶。秦漢有竹制的“謁”，唐代紙質的“名刺”也被沿用許久。如今，無實體的數字名片在商務人士中已十分普及，科技加持下，名片的載體不斷變輕，其蘊含的信息卻愈發(fā)豐富。
數字化時代，組織面對瞬息多變和競爭激烈的外部環(huán)境，愈發(fā)注重提升人效、降低成本，希望通過搭建敏捷性組織，建設一支有力、穩(wěn)定、高效、可持續(xù)的人才隊伍，來更好地應對外部挑戰(zhàn)。這個過程，離不開組織人力資源管理的數智化轉型，也對組織的人力資源數智化管理工具提出了更高要求。
信創(chuàng)即信息技術創(chuàng)新，是指通過自主研發(fā)、技術創(chuàng)新等方式，實現(xiàn)信息技術的自主可控，降低對外部技術的依賴，提高國家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國如火如荼進行中。作為中國首個以“提升企業(yè)數字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長”為目標的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數轉智改需求的中小企業(yè)能在一站購平臺上完成對接，實現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當今世界經濟局勢復雜多變，企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭。在生產方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時，各個行業(yè)企業(yè)產品之間的差距越來越小，企業(yè)單純依靠產品很難在如今的市場競爭中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競爭力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問題。趙峰，現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問有
零售經營者正處在一個歷史性的轉折點上。一方面，中國的零售產業(yè)已經發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會是零售產業(yè)未來一段時間內的主旋律；一方面，中國消費者的價值觀出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場已經進入“性價比時代”。為此，百望云總結服務諸多零售快消經營者的經驗，集合產品與技術，推出了數字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產品始終無法完成對傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細分領域，以求占領技術制高點。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產上車的時間節(jié)點定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來更深入、更全面的服務。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專注為高端裝備和復雜流程工業(yè)提供自主智能控制產品和方案。產品積淀前沿AI技術我們根據產品的
北京時間9月2日凌晨，科沃斯機器人CEO錢程的一條朋友圈引起業(yè)內關注，搶先揭示了科沃斯將在2024德國柏林IFA展推出其地寶X系列新品。從簡短的內容中可以窺見，科沃斯內部對于這款新品的信心和期待。從錢程朋友圈流出的圖片來看，猜測科沃斯此次新品將重點圍繞地面頑垢清潔的提升以及二次污染的問題解決。截至上
經過多年堅持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數字像素級MEMS揚聲器技術取得重大突破。據AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚聲器（GEN-II）所達到的聲壓級（SPL或“響度”）已被驗證符合其商業(yè)化可行性的數字聲音重建（DS
2024年8月29日，深圳國際3D打印、增材制造展覽會（Formnext+PMSouthChina）在深圳國際會展中心13號館隆重舉行。本次展會以其豐富的活動與論壇，再次彰顯了3D打印技術在商業(yè)發(fā)展中的廣泛應用，尤其是在新興的“3D打印農場”建設領域，縱維立方的兩款新品在農場主群體中備受關注，并宣布
8月30日，招商銀行在上海舉辦了“招銀浦江數字金融生態(tài)大會”，拓元智慧科技有限公司（以下簡稱“拓元智慧”）應邀參加本次大會。拓元智慧以其在人工智能領域的深厚積累與前沿探索，吸引了眾多行業(yè)內外人士的關注。公司首席科學家王廣潤博士在論壇上發(fā)表了題為《新型多模態(tài)大模型的前沿技術及產業(yè)化實踐》的報告，深入探
