10萬+優(yōu)質(zhì)自媒體資源，精準(zhǔn)引流
2月27日網(wǎng)信辦發(fā)布消息，2個(gè)月內(nèi)全網(wǎng)有49萬余個(gè)違法違規(guī)賬號被注銷，咪蒙等新媒體賬號被封禁的消息成為行業(yè)焦點(diǎn)，部分賬號因評論區(qū)的違規(guī)言論被封號也引起業(yè)內(nèi)關(guān)注。昨天還月入30萬的咪蒙助理，今天卻音信全無，這無疑更讓從事新媒體的職場人感受到行業(yè)危機(jī)。
據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，山東新媒體行業(yè)從業(yè)者已成為職場最大焦慮群體，為此齊魯人才網(wǎng)面向全省8000名新媒體從業(yè)者進(jìn)行問卷調(diào)查，通過深度分析，帶你揭秘新媒體人背后的故事。
行業(yè)變幻，工作穩(wěn)定性低成新媒體人最大焦慮
隨著信息爆炸時(shí)代的到來，現(xiàn)在有2000萬人號稱在從事新媒體行業(yè)，無論是自己做內(nèi)容，還是為商家提供服務(wù)，大量人員投入其中。但是隨著互聯(lián)網(wǎng)紅利的消失，流量“變現(xiàn)”的壓力變大，很多商家對于“兩微一抖”的熱情也在逐漸消減，內(nèi)容需求的減少和文案同質(zhì)化的加重使得新媒體從業(yè)者的就業(yè)狀況也受到了嚴(yán)重沖擊。據(jù)齊魯人才網(wǎng)調(diào)查顯示，企業(yè)生存周期短，工作穩(wěn)定性低成為了新媒體從業(yè)者最大焦慮因素，占比為25.07%；排名第二的是收入低，占比為21.41%；加班頻繁更是不得不說的痛，占比為18.45%，排名第三。
近年隨著新媒體行業(yè)的發(fā)展，越來越多的新鮮血液加入到了這個(gè)行業(yè)中來，他們原認(rèn)為這只不過一份“找素材排版”就能獲取收入的簡單工作，但往往進(jìn)來后就被顛覆了認(rèn)知。在大眾眼里的新媒體人光環(huán)之下，他們心里都有著說不出口的痛，“工作穩(wěn)定性低”、“無償加班”、“半夜起來追熱點(diǎn)”這些只是家常便飯。
企業(yè)生存周期短，6成企業(yè)存活不過2年
對于新媒體從業(yè)者而言，工作穩(wěn)定性不僅是指個(gè)人的跳槽頻率，還有企業(yè)生存周期導(dǎo)致的被動(dòng)跳槽。據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，山東省新媒體行業(yè)企業(yè)生存周期普遍較短，6成企業(yè)存活不過2年，導(dǎo)致大量求職者被動(dòng)跳槽，工作穩(wěn)定性低。
在新媒體行業(yè)企業(yè)生存周期調(diào)查中，生存周期在1年以下的企業(yè)占比為25.14%；生存周期為1-2年的企業(yè)占比最多，為32.28%。在任何人都可以成為新媒體人的時(shí)代，轉(zhuǎn)化率低、閱讀量低、活躍度不足，是新媒體運(yùn)營遇到的“新問題”，那些單純靠內(nèi)容搬運(yùn)的企業(yè)在逐漸消失，越來越多的企業(yè)生存周期在縮短。
流水的新媒體，鐵打的“加班狂”
在無效資訊繁雜、行業(yè)信息碎片化的今天，新媒體從業(yè)者內(nèi)容創(chuàng)造變得越來越難，出 “爆文”的概率也在逐漸減少，為了擁有更好的內(nèi)容輸出，工作時(shí)間也變得更長。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，在新媒體行業(yè)中有7成從業(yè)者需要加班，工作日和周末都在加班的人員占比35.3%；加班時(shí)間在4h以上的占比為52.17%；其中加班在8h以上的占比為4.14%。
今日頭條、百家號、微信公眾號等監(jiān)察審核變得嚴(yán)格，更是加大了內(nèi)容輸出的難度，新媒體人開始變得手機(jī)不離手，無論是走路、吃飯、上廁所，還是擠公交地鐵的時(shí)候，眼睛也要時(shí)刻盯著手機(jī)，生怕錯(cuò)過什么不得不蹭的社會(huì)熱點(diǎn)，致使新媒體從業(yè)者的加班時(shí)長也變得不可衡量。對自媒體人而言，哪有什么歲月靜好篇篇爆文，不過是有人嘔心瀝血熬夜爆肝，只為了趕上那一個(gè)突如其來的熱點(diǎn)。
勞動(dòng)和收入成反比，僅有2成從業(yè)者月收入超7k
除了缺覺，新媒體從業(yè)者還缺錢。在薪資調(diào)查中，新媒體從業(yè)者月收入在5K以下的仍占一半以上；月入7K以下的占比80.27%；僅有19.73的從業(yè)者薪資超7K；月入1w+者僅占5.92%。全民自媒體時(shí)代到來，人人都是創(chuàng)作者，致使新媒體從業(yè)者工作壓力加劇，薪資水平也在逐漸降低。目前新媒體薪酬呈現(xiàn)流量聚焦、收入聚焦的趨勢，馬太效應(yīng)日益凸顯，工資高低分化加劇；如果想要提高自己的薪酬水平，從業(yè)者一定要做好前期的積累和鋪墊，鞏固自身能力，保證內(nèi)容輸出的質(zhì)量和數(shù)量。
2019年，你還對新媒體有信心嗎？
面對企業(yè)生存周期短、加班頻率高、薪資標(biāo)準(zhǔn)低的行業(yè)環(huán)境，作為新媒體從業(yè)者的你還有信心嗎？據(jù)齊魯人才網(wǎng)調(diào)查顯示，僅有1成從業(yè)者對新媒體行業(yè)充滿信心，愿意繼續(xù)從事這項(xiàng)工作；2成從業(yè)者愿意繼續(xù)，因?yàn)椴恢莱诵旅襟w還能做什么；有2成從業(yè)者直接考慮換行。2019年我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷轉(zhuǎn)型優(yōu)化，新媒體行業(yè)正在不斷融入我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)和民生生活的各個(gè)領(lǐng)域，成為影響未來發(fā)展的重要因素，在行業(yè)發(fā)展之中，我們應(yīng)該正確對待，用積極的心態(tài)面對職場現(xiàn)狀，努力學(xué)習(xí)，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展。
