有沒有想過一個問題，那些同時起步卻獲得更快升職加薪速度的人，到底做對了什么？
這個問題我有過思考，在我看來，分別是選擇、努力和規(guī)劃。當然，還有一點小運氣。
選擇是第一步。
我一直說，產品經理做職業(yè)規(guī)劃一定要考慮三點，分別是選行業(yè)、選領域、選方向。
舉個例子，醫(yī)療是一個行業(yè)，醫(yī)藥電商是個領域，供應鏈產品是個方向。
規(guī)劃是第二步。
凡事做規(guī)劃，不要期待隨機事件能給自己帶來多大機會。事情是做出來的，做事是有藍圖的。
我離職出來時給自己做過一個關于增長的戰(zhàn)略規(guī)劃，至今一年半過去了，我依然在按照當初的規(guī)劃走。
有規(guī)劃，不迷路，永遠知道自己在哪，永遠知道自己要去到哪。
努力是第三步。
比別人工作時間長不叫努力，比別人更勤奮也不叫努力。真正的努力，是要提升自己單位時間內的實踐密度和實踐質量。
一周時間完成 10 份 PRD 寫作不叫努力，一周時間內能解決 10 個具體的有價值的產品問題，才叫努力。
努力會帶來結果，結果會被看到，結果創(chuàng)造價值，價值會被認可，認可帶來機會。創(chuàng)造差異化價值，這是我們獲得額外機會的大前提。
所謂的一年抵十年，說的就是這個意思。
很多人之所以出現(xiàn)職業(yè)倦怠或者個人迷茫，往往就是缺失了上面幾個因素的一個或多個。
價值決定價格，當個人價值無法提升時，薪資和職位就會停留在原來的價值網絡。
所以，如果升職加薪是目標，那中間的路徑就可以拆解為選擇+規(guī)劃+努力。
作者：唐韌
文章來源：唐韌（ID:RyanTang007），原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/7GHOuBkQ9QDiOxVgjMQoRQ
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