2020年7月，51社保為期一個月的中國企業(yè)社保白皮書調(diào)研工作圓滿結(jié)束，該調(diào)研已經(jīng)持續(xù)8年，基于企業(yè)視角，通過企業(yè)社保從業(yè)者的角度，觀察社保政策、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與企業(yè)內(nèi)部社保管理變革趨勢。本年度問卷數(shù)量較2019年增加了1198份，有效、真實地為企業(yè)提供前瞻方向、可行路徑與實效方法。
連續(xù)8年全面展現(xiàn)中國企業(yè)社保發(fā)展現(xiàn)狀
51 社保已經(jīng)連續(xù)8年推出《中國企業(yè)社保白皮書》系列報告，對中國企業(yè)社?，F(xiàn)狀進行深入研究。系列報告全景展現(xiàn)了中國企業(yè)社?，F(xiàn)狀，真實反映了企業(yè)HR 社保人職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，具備“精準聚焦、力求真實、直面問題、務(wù)實落地”的特點，連續(xù)多年引發(fā)媒體爭相報道與行業(yè)廣泛熱議。
基于51社保長期以來對中國社保的持續(xù)關(guān)注和在社保實務(wù)領(lǐng)域的深耕細作，以及在與客戶合作過程中形成的社保咨詢成果，研究小組提煉出了相關(guān)模型，最終量化分析出了中國企業(yè)社保管理現(xiàn)狀。
本次企業(yè)社保調(diào)研為專業(yè)性調(diào)研，共33個問題，問卷針對企業(yè)人力資源社保從業(yè)者進行精準投放，覆蓋31個省、自治區(qū)及直轄市，166個城市。調(diào)研結(jié)果顯示，86.93%受訪者為HR，其中52.55%是管理級HR，保證了本次調(diào)研的真實性與代表性。
百人專家團隊：深耕專業(yè)服務(wù)，前瞻政策方向
作為互聯(lián)網(wǎng)社保的開創(chuàng)者，51社保持續(xù)多年主辦薪酬福利高峰論壇、社保名師堂以及中國企業(yè)社保高峰論壇等具有較高影響力的人資行業(yè)品牌大會，以“精準聚焦、力求真實、直面問題、務(wù)實落地”為原則，從政策走向、數(shù)據(jù)剖析、思維塑造和企業(yè)轉(zhuǎn)型等角度，對中國企業(yè)社保及人資行業(yè)現(xiàn)狀進行分析與解讀，揭示了當(dāng)下企業(yè)正面臨的機遇與挑戰(zhàn)，明確中國企業(yè)社保變革趨勢以及人力資源行業(yè)未來發(fā)展方向。
同時，51社保擁有百人專業(yè)研究隊伍，幫助企業(yè)和HR解讀行業(yè)政策，分析實際案例。與此同時，51社保定期邀請垂直行業(yè)內(nèi)人資大咖與KOL進行分享，以人力資源六大模塊、政策發(fā)布、行業(yè)熱點話題以及HR必學(xué)的財稅知識為切入點，為廣大HR進行干貨、實戰(zhàn)解析。從源頭解決企業(yè)人力資源從業(yè)者的疑點痛點，為企業(yè)HR工作及晉升賦能。
量化服務(wù)標準，不斷優(yōu)化服務(wù)品質(zhì)
無論是通過大數(shù)據(jù)進行精準高效的薪酬服務(wù)，或是進行多領(lǐng)域、多維度的綜合體系構(gòu)建，51社保始終以積極態(tài)度擁抱變化，并依托于社保專家領(lǐng)銜的專業(yè)團隊，開拓性地首創(chuàng)了SSCOP新型社保服務(wù)模式，多次打破傳統(tǒng)人力資源服務(wù)的常規(guī)思維局限，助力企業(yè)塑造和發(fā)展進程相匹配的薪酬管理模式，為客戶企業(yè)良性發(fā)展提供穩(wěn)定持續(xù)的支撐。
2020年5月，《社保公積金代理服務(wù)標準2020版》作為以客戶為中心的社保公積金代理服務(wù)標準正式對外發(fā)布。該標準全面規(guī)范了社會保險代理服務(wù)、住房公積金代理服務(wù)的術(shù)語和定義、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)合同、服務(wù)流程、服務(wù)效率、服務(wù)保障、服務(wù)評價與改進等多重標準以及服務(wù)商選擇標準。標準附錄中提煉的社保服務(wù)“黃金十項”內(nèi)容，不僅對企業(yè)在選擇合適的服務(wù)商方面提供了公開透明的參考指標，而且重新定義了人力資源服務(wù)，推動了行業(yè)認知升級。
作為中國互聯(lián)網(wǎng)社保的開創(chuàng)者，51社保秉承“讓每一份工作都有保障”的發(fā)展使命，借助系統(tǒng)及服務(wù)體系的驅(qū)動力量，不斷滿足不同企業(yè)的多樣化需求，提供針對性解決方案，幫助企業(yè)取得有效的進步和突破。
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