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我們知道在2020年，對(duì)于每一個(gè)人都是不平凡的一年，它給我們?nèi)粘Ｉ钆c工作帶來巨大的挑戰(zhàn)，但我們非常相信，只要團(tuán)結(jié)一致，我們很快就會(huì)度過難關(guān)。

而生活與工作也會(huì)一如既往，特別是SEO工作，我們整日的工作，大部分是在與“搜索引擎，這個(gè)機(jī)器”在對(duì)話。

那么，2020年，如何制定企業(yè)SEO工作規(guī)劃呢？

根據(jù)以往百度SEO的工作經(jīng)驗(yàn)，蝙蝠俠IT，將通過如下內(nèi)容闡述：

1、數(shù)據(jù)診斷

當(dāng)我們制定一份全新工作計(jì)劃的時(shí)候，我們可能更多的需要對(duì)過去一段周期的工作進(jìn)行總結(jié)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存的問題，比如：

①關(guān)鍵詞排名浮動(dòng)

我們知道搜索引擎更加親來保持一定更新頻率的網(wǎng)站，如果你在這段期間并不能有效的保證網(wǎng)站內(nèi)容更新，勢(shì)必會(huì)造成一定關(guān)鍵詞排名的浮動(dòng)。

這就需要我們從新整理與歸納這部分丟失排名，或者排名下幅很大的關(guān)鍵詞。

②網(wǎng)站抓取錯(cuò)誤

如果沒有看網(wǎng)站日志的習(xí)慣，你平時(shí)并不會(huì)過多的了解網(wǎng)站抓取錯(cuò)誤，特別是針對(duì)一些服務(wù)器狀態(tài)碼的判斷，如果你的整站數(shù)據(jù)量相對(duì)較大，這里還是要建議，有必要認(rèn)真去分析。

你可能會(huì)看到大量的404頁面，也可能會(huì)看到很多301重定向的頁面，特別是百度爬蟲的重定向，這就需要我們認(rèn)真關(guān)注。

③網(wǎng)站數(shù)據(jù)安全

作為搜索引擎優(yōu)化師，審查網(wǎng)站的數(shù)據(jù)安全，實(shí)際上是我們每隔一定周期必須要做的事情，它可以有效的避免：網(wǎng)站被黑、百度快照劫持、掛黑鏈、負(fù)面SEO等諸多行為。

2、關(guān)鍵詞庫

當(dāng)我們針對(duì)過往數(shù)據(jù)進(jìn)行一定總結(jié)之后，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)整站的排名，哪些關(guān)鍵詞出現(xiàn)問題，這個(gè)時(shí)候，我們需要做的并不是急于恢復(fù)這些詞組的排名，進(jìn)行粗略的外鏈建設(shè)等。

而是需要從新審查整站關(guān)鍵詞的相關(guān)性，比如：

①思考排名下降，是否為更新問題，查看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的排名情況。

②檢索特定關(guān)鍵詞，是否產(chǎn)生相關(guān)性的新詞出現(xiàn)，并且針對(duì)新詞比對(duì)以往的關(guān)鍵詞排名頁面，如何整合這些詞，而不產(chǎn)生內(nèi)部沖突。

③導(dǎo)出所有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手關(guān)鍵詞整站下幅的詞庫，進(jìn)行自我比對(duì)，重點(diǎn)優(yōu)化自我缺失和對(duì)方大幅下降的關(guān)鍵詞排名。

3、內(nèi)容策略

從目前來看，我們知道搜索引擎更加青睞原創(chuàng)性內(nèi)容，而由于現(xiàn)階段條件，在2020年，我們可能面臨大量人力成本的提升。

甚至很長一段時(shí)間內(nèi)，你可能會(huì)面臨員工流失的情況，這對(duì)于網(wǎng)站來講，是巨大的挑戰(zhàn)，那么，在這個(gè)時(shí)候，我們就需要學(xué)會(huì)調(diào)整相關(guān)策略，比如：

①內(nèi)容共享：定期分發(fā)高質(zhì)量的相關(guān)性內(nèi)容，給用戶與搜索引擎，提高用戶體驗(yàn)與搜索信任度。（備注：一定要帶原文超鏈接）

②類目排名：當(dāng)我們內(nèi)容產(chǎn)出有限的時(shí)候，我們就需要學(xué)會(huì)利用類目排名，合理的針對(duì)站內(nèi)內(nèi)容，進(jìn)行分類與規(guī)劃，利用列表或者TAG標(biāo)簽，參與更多的排名。

③用戶供稿：這是一個(gè)快速提高網(wǎng)站更新頻率的策略，當(dāng)然，你需要確保這部分內(nèi)容質(zhì)量相對(duì)較高，而不是一些基礎(chǔ)陳舊性內(nèi)容。

4、團(tuán)隊(duì)建立

根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，在2020年，企業(yè)內(nèi)部SEO團(tuán)隊(duì)面臨著嚴(yán)重的制約，主要包括：

①SEO人才流動(dòng)性的局限性，我們很難雇傭到專業(yè)的SEO人員。

②面臨新媒體行業(yè)的不斷沖擊，降低行業(yè)熱度。

③人工智能的快速發(fā)展，可以快速的替代部分SEO基礎(chǔ)性人員的工作，比如：低質(zhì)量文章的撰寫。

因此，面對(duì)這樣的情況，我們就需要思考：

①你的業(yè)務(wù)是否真的需要企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)，是否可以做SEO外包。

②我們的員工是否可以內(nèi)部轉(zhuǎn)化，比如：新媒體文案兼職SEO寫作。

總結(jié)：每個(gè)企業(yè)的工作環(huán)境不同，制定的工作目標(biāo)與計(jì)劃不同，而上述內(nèi)容，僅供參考！

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