創(chuàng)業(yè)網(wǎng)(公眾號：iadmin5）11月25日，網(wǎng)易就此前暴力裁員一事發(fā)表回應，經(jīng)復核，當事人績效確不合格。在患病期間，其主管并沒有充分盡責地了解。此外，網(wǎng)易承認在溝通和處理過程中，“相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。”
11月23日，網(wǎng)易前員工發(fā)文《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢》。作者自述，2014年從上海交通大學畢業(yè)后，入職網(wǎng)易游戲，在職期間受到一系列不公正待遇：包括認為自己的績效評級與實際工作情況不符，患病后被公司采用多種方式希望其離職，避免進行“N+1”離職賠償，其間“親身經(jīng)歷逼迫、算計、監(jiān)視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。”
針對工作績效爭議，網(wǎng)易表示，2019年3月底，當事人的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業(yè)績排名”，實際為工作量排名，不完全反映其工作質量。經(jīng)復核，其績效確不合格。此時，該主管并沒有充分盡責地了解其患病情況。
網(wǎng)易表示，在其申請的3個月病假期間，按時發(fā)放了病假工資，并在9月19日一次性給予其“N+1”的補償，“但反思我們的溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。”
關于解決方案，網(wǎng)易承諾，會在“N+1”補償?shù)幕A上，在其離職后的12個月內(nèi)，繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關懷金。
此外，網(wǎng)易在說明中表示，“這次事件是對我們的一次警醒，網(wǎng)易將重新審視自己。”網(wǎng)易除了進一步優(yōu)化內(nèi)部人才發(fā)展機制、改善員工關懷體系外，還將建立對離職員工的溝通及關懷平臺。
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