7月20日,由互聯(lián)網(wǎng)人力資源招聘第一平臺拉勾主辦的“中國互聯(lián)網(wǎng)人才官·領袖峰會”在京舉行。此次峰會云集了吳春波、苗兆光等人力資源專家,以及人人車、京東、網(wǎng)易等多達101家企業(yè)的HR高管。其中,人人車通過了峰會對其人力資源建設的多輪評比,最終獲得了“2018中國互聯(lián)網(wǎng)招聘季·超級雇主企業(yè)”大獎,成為互聯(lián)網(wǎng)人力資源高效組織管理的行業(yè)典范。
在獲獎理由中,拉勾表示:“人人車切中了職場需求,不僅在企業(yè)內部建立起科學系統(tǒng)的職業(yè)成長體系,同時在薪酬、福利以及企業(yè)文化活動中都有完善的管理系統(tǒng),還為競聘者提供良好的面試、交流體驗。人人車將企業(yè)人力資源管理內涵和外延實現(xiàn)了極大的延展發(fā)揮。”
事實上,人人車自成立之日起就十分注重人才的引進與培養(yǎng),在企業(yè)內部創(chuàng)建積極完善的人才發(fā)展機制。人人車CEO李健也表示:“人人車歡迎更多認同企業(yè)價值觀,并有志于將公司打造成‘最大、最受用戶信賴的汽車交易服務平臺’的有識之士加入。”大批高質量人才支撐起了人人車的高速發(fā)展,使其在短短數(shù)年間成長為行業(yè)領先的汽車交易服務平臺。
現(xiàn)在,二手車電商已經(jīng)步入以生態(tài)布局為標志、以技術創(chuàng)新為驅動的2.0時代,人人車技術人才的需求更加強烈。只有占據(jù)了人才優(yōu)勢才能取得技術優(yōu)勢,人人車才能在未來繼續(xù)引領行業(yè)的深刻變革。人人車為此通過完善的人才招聘和培養(yǎng)機制,打造一支能夠快速推動行業(yè)標準化的技術戰(zhàn)隊
今年人人車引進了一批以張紹文為核心的、擁有豐富互聯(lián)網(wǎng)技術理論及實戰(zhàn)經(jīng)驗的尖端人才,通過聚焦并貫通大數(shù)據(jù)、人工智能等新科技手段,重塑了估值、交易、售后等流程,推動了汽車流通的智能化發(fā)展。尤其是人人車自主研發(fā)的Pegasus定價系統(tǒng),實現(xiàn)了二手車定價完全系統(tǒng)化、技術化,大大提高了汽車交易效率和用戶使用體驗。
得益于高質量人才的引進,技術手段成為人人車發(fā)展的強大內驅力,使其獲得了新的高速增長。第三方數(shù)據(jù)平臺比達咨詢的數(shù)據(jù)顯示,2018年第一季度人人車不僅以91.7%的認可度成為用戶的首選平臺,而且以41.9%的市場占有率繼續(xù)領跑市場。自2017年9月至今,人人車成交量、新增車源均實現(xiàn)4倍以上高速增長。
近來,人人車又啟動了平臺成立以來投入力度最大的人才培養(yǎng)活動——百川計劃。據(jù)悉,該計劃主要聚焦于技術、產(chǎn)品等領域高精尖人才以及優(yōu)秀應屆畢業(yè)生的培養(yǎng)與招募,用于完善公司人才建設體系。未來,人人車將優(yōu)化升級團隊組織能力,發(fā)揮人才的最大價值,為2.0時代的領先發(fā)展奠定堅實的人力資源基礎。
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