一、其他股權激勵方式
業(yè)績股權，是指公司年初確定一個合理的業(yè)績目標和一個科學的績效評估體系，如果激勵對象經過努力后實現(xiàn)了該目標，則公司授予其一定數(shù)量的股權或提取一定比例的獎勵基金購買股權后授予。此種方式適用于業(yè)績穩(wěn)定并持續(xù)增長、現(xiàn)金流充裕的企業(yè)，也可以適用于互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)公司，但激勵效果可能會受到影響，激勵成本也相對較高。
虛擬股票，是指公司授予激勵對象一種虛擬的股份，激勵對象可以根據(jù)被授予虛擬股份的數(shù)量參與公司的分紅并享受股價升值權益，但沒有股份所有權和表決權，也不能轉讓和出售，而且在離開公司時自動失效。此種激勵方式的本質是獎金的延期支付，其資金來源為公司的獎勵基金。
二、VIE結構下進行股權激勵的特殊之處
在VIE結構下進行股權激勵或ESOP(Employee Stock Ownership Plan員工持股計劃)，需要重點關注兩個方面。一是行權價格的確定，根據(jù)美國稅法(Internal Revenue Code Section 409A)規(guī)定，行權價格不得低于授予日該等股票的公平市場價值;二是由于VIE結構下股權激勵的主體為離岸控股公司(通常為注冊在開曼群島的公司)，如果發(fā)放期權給中國公民，則還會涉及到境內外匯登記等手續(xù)。
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